セミナー・勉強会・イベント詳細組織が変わる!職場の「空気」のマネジメント【名古屋】

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本当に頑張ってるスタッフが報われる組織をつくろう!
 「個人」を対象としたマネジメントには限界があります。なぜならば、「個人は組織の空気に抗うことはできない」からです。実は、スタッフは物事を自分自身で判断しているのではなく、職場の空気で判断しています。したがって、職場の空気を変えなければ、たとえスタッフ自身が主体的に動きたいと思っていても、思うようには動けないのです。今回のセミナーでは、職場の空気をマネジメントする具体的な方法を理解し、それを実際の事例に落とし込むことで、変革への取り組みを明日からスタートできるよう指導します。

1.個人をマネジメントする手法の限界
 1)同質的な組織(村社会)のなかで空気に抗うと「村八分」に合う
 2)人は性善説でも性悪説でもなく「性弱説」に基づく

2.空気の正体
 1)個人をマネジメントする前に組織の空気をマネジメントする
 2)共通言語づくりが空気を変える第一歩
 3)実行は「強制力」と「見える化」がカギ
 4)空気をマネジメントする最も重要な
   「スモールウィン(小さな成功)」とは?

3.組織を2:6:2に分けて捉える
 1)推進派2割にスモールウィンをつくってもらい空気を変える
 2)推進派2割がロールモデルとなって慎重派6割を動かす
 3)根本的な間違いは抵抗派2割に労力をかけること

4.キャッチフレーズは「本当に頑張っている
  スタッフが報われる組織をつくる」

5.自組織の変革と空気のマネジメントの方法を
  実際の事例を通じて議論し学び合う

  • カテゴリ
    医療従事者
  • 主催
    日総研
  • 日程
    2018/02/11 (日)
  • 時間
    10:00~16:00
  • 開催地
    愛知県
  • 会場

    縁ビル 名古屋市中村区則武本通1-38

  • 参加費

    一般:18,500円 会員:15,500円(1名につき・消費税込)

  • お問合せ先

    ☆参加申し込みに関する内容確認・変更・追加・お支払い状況などのお問い合わせは  お客様センターフリーダイヤル 0120-057671 におかけください。(平日9 時~18時まで) ★このセミナーのプログラム内容、受講対象、持参物品や今後の予定に関するお問い合わせは  メールにて受け付けています。nagoya@nissoken.com  お電話の場合は、TEL (052)569-5628におかけください。(平日9時15分~17時30 分まで)

  • ホームページ
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